员工因在 Covid-19 病假期间前往足球场而被解雇。第二地区劳动法院第 16 庭维持了支持处罚的一级判决 对于报告员来说，该工人的违反信任行为已得到证o 对于法官兼报告说，当医疗建议他在 2022 年 6 月 20 日至 26 日期间保持休息并且该工人观看了在伊塔克拉举行的科林蒂安和桑托斯，那年 25 日。 当一名目击事件的同事查 状态以及体育场的照片时，情况才曝光。 该工作人员在证词中声称，2014 年该场馆开业时他就在场。然而，发布的图片显示，在背景中，该地点被标识9 月才建立。 这种情况排除了该员工声称在他的状态下拍摄的照片对应于旧记忆的说法。 根据记录，经巴西足协网站查询，证实该图片发布当天上述俱乐部之间有一场比赛。
法官还认应用程序中的“状态”功能用于指示用 电报号码数据 户当前的活动。 随后，该专业人士在辩护中坚称，尽管他在病假期间观看了一场足球比赛，但不存在违反合同义务的正当理由。 报告员在裁决中指出，“雇主期望的是，在无法工作的阶段，雇员能够保护好自己，以期完全康复，从而恢复合同”。他进一步认为，“鉴于证词的内容，谎言不仅外化了上诉人的不当状况，而且还外化了诉讼当事人恶意的假设。”然而，在初读相关标准后，一个问题引起了这些作者的担忧：该标准涵盖的女性是谁？ 当我们反思目前可能参与大公司（超过 ce0 员工）的巴西女性的概况时，考虑到殖民历史的持久性。
们经历了一个以种族不平等与性别不对称重叠为特征的社会结构，我们预计立法倾向于保护构成中产阶级（主要是白人）的妇女，她们受教育程度较高，从事高薪工作，她们将家务和护理工作的执行权转移给另一名妇女，由另一名妇女开始以有偿、配置的方式完成这些工作。所谓的授权模式[8]，但仍然主要负责管理家庭活动，从时间、任务和服务的管理中产生精神负担[9]。 因此可以看出，对于立法者来说，很大一部分职业女性仍然是隐形的，她们必须以不稳定、低薪、脆弱和被社会贬低的方式进入职场。根据上述 IBGE 报告，通常情况下，号法律的生效在劳动世界。
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